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HHS修订FDA员工绩效评估流程
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AI 综述
2026年10月13日，Lachman咨询报道称，HHS在FDA员工评级即将开始前修改了绩效评估流程，限制最高评级数量，并要求员工按“绩效的质量与可靠性、结果的及时性与效率”三项新标准重写评估。Pink Sheet报道指出，新系统如何运作、由主管还是“校准委员会”或“校准工具”决定评级仍存诸多疑问。报道还称，FDA在2025和2026年减员及逾4000人离职或退休后正试图重建员工信任，目标招聘或返聘3000人。
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最新进展10月13日 04:26
HHS在评级启动前修改FDA绩效评估流程，限制最高评级数量。报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
10月13日
- Lachman 咨询HHS 修改 FDA 员工绩效评估规则，限制最高评级
HHS 在员工评级即将开始前修改了绩效评估流程，限制最高评级数量，并要求员工按“绩效的质量与可靠性、结果的及时性与效率”三项新标准重写评估。Pink Sheet 报道称，新系统如何运作、由主管还是“校准委员会”或“校准工具”决定评级仍存诸多疑问。FDA 在 2025 和 2026 年减员及逾 4000 人离职或退休后正试图重建员工信任，目标招聘或返聘 3000 人。
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