PBM 透明度仍不透明：雇主如何控制药品成本？

2026 年《综合拨款法案》要求 PBM 每半年向雇主提交返利价格与总支出详细报告，但该改革要到 2027 年才见效，且部分 PBM 正通过重组收入结构、将收入留在自有生态内来抵消透明度要求。雇主还面临最长 12 个月的合同终止通知期、12 至 18 个月的返利对账期，以及数据提取费用和会员资格文件延迟转移等转换障碍。